Schu­lung & Training

Schu­lungs­an­spruch

Das Recht auf die Teil­nah­me an erfor­der­li­chen Schu­lun­gen ist im Betriebs­ver­fas­sungs­ge­setz (§37, Abs.6 BetrVG) gere­gelt und sichert dem Betriebs­rat zu:

  • An für ihn erfor­der­li­chen Schu­lun­gen teil­neh­men zu können
  • Eine Über­nah­me der Schu­lungs­kos­ten durch den Arbeitgeber
  • Eine Über­nah­me der Über­nach­tungs- und Ver­pfle­gungs­kos­ten durch den Arbeitgeber
  • Eine Frei­stel­lung von der Arbeit bei fort­lau­fen­der Lohn­zah­lung für die Dau­er der Schulung
  • Die Über­nah­me gege­be­nen­falls ent­ste­hen­der Fahrt­kos­ten zum und vom Seminarort

Ihr Ziel

Unse­re Lösung

Unse­re Schulungsmodule

Unser fle­xi­bles Trai­nings­kon­zept ist modu­lar auf­ge­baut und kann Ihren indi­vi­du­el­len Bedürf­nis­sen opti­mal ange­passt werden.

In einem Vor­ge­spräch erfas­sen wir Ihre Situa­ti­on und defi­nie­ren die Schu­lungs­er­geb­nis­se. Sie erhal­ten durch uns ein auf Sie abge­stimm­tes Trai­nings­kon­zept mit den dazu pas­sen­den Methoden.

Basis-Modu­le

Abhän­gig­keit / 3 Std.

  • Zah­len, Daten, Fakten
  • Defi­ni­ti­on & ICD 10
  • Enste­hung und Wege in die Sucht
  • Sucht­ver­lauf
  • Rück­fall

Sucht & Gesell­schaft / 1 Std.

  • Der Betrieb als Spie­gel der Gesellschaft
  • Aus­wir­kung auf die Gesellschaft
  • Ent­wick­lung und Zukunftsausblick

Situa­tio­nen im Betrieb / 1,5 Std.

  • Fall­bei­spie­le aus Ihrem Betrieb
  • Kon­stru­ier­te Fallbeispiele
  • Ana­ly­sie­ren der Fälle
  • Rol­len­spie­le zu den ein­zel­nen Fällen

Alko­hol / 1 Std.

  • Gefah­ren und gesund­heit­li­che Auswirkung
  • Trin­ker­ty­pen
  • Alles über Promille
  • Tole­ranz­ent­wick­lung
  • Heim­li­che Gefahren

Ille­ga­le Dro­gen / 1,5 Std.

  • Im Mit­tel­punkt der Gesellschaft
  • Sub­stan­zen und Ihre Wirkung
  • Gesund­heit­li­che und sozia­le Auswirkung
  • Neue psy­cho­ak­ti­ve Substanzen
  • Ent­wick­lung und Zukunftsausblick

Medi­ka­men­te / 1 Std.

  • Zah­len, Daten, Fakten
  • Rausch auf Rezept
  • Sub­stan­zen und ihre Wirkung
  • Der beque­me Weg
  • Ver­steck­te Gefahren

Ver­hal­tens­be­zo­ge­ne Süch­te / 1 Std.

  • Was ist das? Gibt es das häu­fig? Ist das Schlimm?
  • Ver­glei­che zu den stoff­ge­bun­den Abhängigkeiten
  • Gefah­ren und gesund­heit­li­che Auswirkungen

Das Hil­fe­sys­tem / 1,5 Std.

  • Der Weg in das System
  • Die ein­zel­nen Sta­tio­nen und ihre Aufgaben
  • Das Fun­da­ment
  • Was ist das Ziel?
  • Hil­fe zur Selbsthilfe

Co-Abhän­gig­keit / 1 Std.

  • Was ist das?
  • Sucht­ver­län­gern­des Verhalten
  • CO – Abhän­gig­keit im betrieb­li­chen Kontext
  • Abhän­gig­keits­merk­ma­le erkennen
  • Wie sich Kol­le­gen schüt­zen können

Expert-Modu­le

BV Sucht / 2 Std.

  • Sinn und Nut­zen einer BV (Betriebs­ver­ein­ba­rung) Sucht
  • Die BV aus der Per­spek­ti­ve des Arbeit­ge­bers, des Betriebs­ra­tes und der Arbeitnehmer
  • Gefah­ren und Risiken
  • Sinn­vol­le Inhal­te einer BV Sucht
  • Nut­zungs­ar­gu­men­ta­ti­on

Stu­fen-Plan / 1,5 Std.

  • Der Stu­fen­plan als Anla­ge zur Betriebsvereinbarung
  • Nut­zen eines Stufenplans
  • Sinn­vol­le Inhal­te eines Stufenplans
  • Fest­le­gen der Akteure
  • Nut­zen­ar­gu­men­ta­ti­on

Füh­rungs­kräf­te / 3 Std.

  • Umgang mit dem The­ma Sucht im betrieb­li­chem Alltag
  • Umgang mit Verdachtsfällen
  • Betrof­fe­nen Gespräch
  • Moti­vie­ren­de Gesprächsführung
  • Simu­la­ti­on und Rollenspiel

Betrieb­li­che Sucht­hel­fer / 3 Std.

  • Auf­ga­ben des betrieb­li­chen Suchthelfers
  • Wo fin­de ich ich Wis­sen und wie hal­te ich es aktuell?
  • Betrof­fe­nen­ge­spräch
  • Ver­net­zung im Betrieb
  • Fall­bei­spie­le und Rollenspiele

§ UVV / 1,5 Std.

  • Unfall­ver­hü­tungs­vor­schrif­ten
  • Sorg­falts­pflicht des Arbeitgebers
  • Wie schi­cke ich einen auf­fäl­li­gen Mit­ar­bei­ter kor­rekt nach Hause?
  • Rech­te und Pflich­ten des Mitarbeiters
  • Rech­te und Pflich­ten des Vorgesetzten
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