Wir sind anders als die Anderen.
Expertenwissen …
… ist bei uns nicht theoretisch erlernt, sondern durch praktische Erfahrung hart erarbeitet.
Dies verleiht uns in unseren Trainings die höchstmögliche Glaubwürdigkeit.
Wir…
… verfügen neben ihrer Erfahrung als Trainer und Berater allesamt auch über eine mehrjährige Erfahrung in der Suchthilfe und / oder in der Präventionsarbeit.
Betriebsratsarbeit …
… ist speziell. Die Herausforderungen können von Außenstehenden oftmals nicht ganz umfänglich erfasst werden. Unsere Trainer / Berater verfügen selbst über eine mehrjährige Erfahrung als Betriebs- / Personalräte. Wir sehen uns auf Augenhöhe uns sprechen die Sprache unserer Kunden.
Maßgeschneidert und aus einer Hand …
… wir konzentrieren uns nicht nur auf die Beschulung, sondern liefern ihnen auch ein passendes Konzept, welches auf ihre Betriebsgröße und ihre speziellen Anforderungen entworfen ist. Auch im weiteren Verlauf stehen wir ihnen bei der Umsetzung und der kontinuierlichen Weiterentwicklung zur Seite.
Hierdurch heben wir uns von anderen Anbietern ab und bieten ihnen den Vorteil das gesamte Spektrum des betrieblichen Suchtmanagements maximal effektiv abzudecken.
Kosten vs Ertrag …
… wir kennen das! Suchtprävention ist ganz toll, es darf aber möglichst nichts kosten. Fakt ist: Jeder Euro, den Sie in die betriebliche Suchtprävention investieren, bringt Ihnen 2,50 € wieder ein. So ist das eben. Punkt.
Work-Life-Balance …
… ist mehr als den Mitarbeitern 10% Rabatt im örtlichen Fitnessstudio anzubieten. Hier können Sie sich ganz klar positionieren und Ihre Mitarbeiter unterstützen.
Corporate Health Management …
… ohne ein betriebliches Suchtmanagement ist unvollständig. Natürlich ist es richtig und wichtig, dass ihre Mitarbeiter eine gesundheitlich unschädliche Sitzposition vor ihrem Bildschirm einnehmen und das dieser parallel zum Fenster ausgerichtet ist. Hat einer ihrer Mitarbeiter aber ein verstecktes Suchtproblem, so sind die Ausfallzeiten und Kosten gleich überproportional hoch.
Stellen sie sich selbst doch einmal die Frage:
„Was passiert, wenn mein Fachspezialist oder Projektverantwortlicher oder leitender Ingenieur von heute auf morgen für 8 Monate ausfällt?“
Für die hierfür anfallenden Kosten könnten sie vielleicht 10 Jahre Suchtprävention durchführen – und zwar zum Nutzen aller Mitarbeiter.
Stärkung ihrer Arbeitgebermarke …
… das sich in Zeiten des Fachkräftemangels die entsprechenden Mitarbeiter nicht nur über die Höhe des Gehaltes rekrutieren lassen ist ein bekanntes Problem.
Viele Firmen werben daher in Ihren Ausschreibungen auch mit entsprechenden Leistungen, jenseits des Jahressalärs.
Das Corporate Health Managemt, eine starke Work – Life Balance bis hin zu Freizeitangeboten erhalten hierdurch ein viel höheres Gewicht als bei früheren Generationen.
Mit einer Gesundheitsleistung wie dem betrieblichen Suchtmanagement heben sie sich weiter von ihren Wettbewerbern beim „war for talents“ ab und sprechen gesundheitsbewusste Leistungsträger an.
Tue gutes und sprich darüber!